Programme du Salon
Première journée
The Kick-off Event
« L’Emploi Durable et Engagement Sociétal »
Ouverture par la maitresse de cérémonie
Mot d’ouverture par l’organisateur du salon : « L’engagement de KEEJOB envers les chercheurs d’emploi »
Mot d’ouverture de l’ANETI « les programmes mis en place pour appuyer l’employabilité des jeunes »
Mot d’ouverture de la présidente de l’ARFOGHE « l’engagement sociétal de l’ARFORGHE envers les chercheurs d’emploi »
Mot d’ouverture de directeur de la TAA « Le rôle d’une association professionnelle pour améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi »
OFII “ formation linguistique et employabilité”
M Maher BEN SALEM, CEO Keejob
M Khaled BEN YAHIA, DG TAA
Me Hélène HAMOUDA, Représentante Ofii
Representant ANETI
Me Mounira BOUZOUITA, Présidente de l’ARFORGHE,
Modératrice Me Amal BEL HADJALI
Pause-Café
L'impact des politiques de la responsabilité sincère
sur l'employabilité et l'inclusion sociale :
“Enjeux et opportunités pour un développement durable”
- Quelle sont les politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises et leur importance dans le contexte actuel.
- Présenter le concept d’employabilité et d'inclusion sociale, en montrant
comment ces éléments sont liés aux pratiques de la responsabilité de
l’entreprise/ partie prenante
- Comment la mise en place d’une politique responsable en entreprise peut influencer l’employabilité ?
- Exemple de l’action de KEEJOB et le lancement de l’action RSE
(Cas Amélioration de l’employabilité par la langue, cas keejob)
M Sami MARROUKI, IRSET
M Ahmed MECHLAOUI, Head of HR Yazaki, North Africa
M Mohamed ROUACHED, Export RH et Organisation
M Maher BEN SALEM, CEO Keejob
Modératrice Me Amal BENHADJALI
Avoir un CV responsable,
- Focus sur l'importance d'aligner les valeurs personnelles avec celles des
entreprises respectueuses des pratiques durables.
- Réécriture du CV pour intégrer les expériences et compétences en matière de développement durable et d'éthique professionnelle.
M Mohamed BOUKADHABA (One tech groupe)
Me Yosra GAALOUL, HR Manager Forvia FIT Tunisie
Modératrice Me Amal BENHADJALI
Pause-Déjeuner
Soft skills &leadership éthique
Contenu : Renforcement des compétences interpersonnelles (communication, empathie, gestion du stress) avec un accent sur le leadership éthique.
Pratique : Exercices en groupe pour développer ces compétences dans des situations professionnelles simulées, avec un focus sur la prise de décision éthique.
M Lamjed JEMLI, DRH Adjoint groupe SAIPH
M Christian LEVESQUE, Président Global Ethics
Modératrice Me Amal Belhadj Ali
La fuite Des talents tunisiens vers l'étranger
Abir Ennaes
Ahmed Mechlaoui
Fradj bouslema
- Les pays les plus prisés par le tunisien
- Les métiers demandés à l’export
- Les ouvertures au Canada
- La formation en langue (ENG, FR, DE)
L'Importance des Soft Skills face aux et aux exigences du marché de travail en Tunisie
Fradj bouslema
Lamjed Jemli
Mohamed Rouached
- L’importance croissante des soft skills sur le marché de travail en Tunisie.
- Définition des soft skills et pourquoi elles sont essentielles.
Différence entre les soft skills et les compétences techniques.
- Partage d'expériences de personnes ayant réussi grâce à leurs soft skills.
Comment les soft skills ont fait la différence dans leur carrière.
Une expérience positive en entreprise :Le Toolkit Importance de la valorisation et de la rétention du capital humain
Fradj bouslema
Tarek Chabir
Ghazi el Biche
- L’épanouissement professionnel : Les secrets des entreprises qui cultivent le succès
et le bonheur au travail !»
- Déployez votre potentiel : Les leviers essentiels pour s'épanouir professionnellement
dans un environnement d'exception.»
- La réussite et épanouissement au travail : Les leviers incontournables pour
une carrière épanouissante et gratifiante.»
- Environnement de travail positif
Deuxième journée
Les langues, cet atout indispensable à l’embauche
- Présentation du contexte
- Présentation OFII
- Retour d’expérience
M Maher BEN SALEM, CEO Keejob
Me Siwar BEN HAMED, Representante Ofii
Communication responsable et gestion de la réputation
- Les Techniques de communication alignées avec les principes de la RSE. Comment gérer les réseaux sociaux et les interactions professionnelles en respectant les normes éthiques.
- La Simulation de situations de crise où les participants doivent
communiquer de manière responsable, tout en préservant la réputation de l’entreprise.
M Tarek CHABIR, Directeur Communication Kroschu
M Riadh HAOUAT, DRH OOREDOO Tunisie,
Modérateur : M Mohamed ROUACHED
Pause-Déjeuner
Communication responsable et gestion de la réputation
- Comment les départements RH peuvent-ils devenir des acteurs clés de la transformation RSE ?
- Développement de programmes de bien-être des employés alignés sur les objectifs RSE.
Me Oumaima KAMMOUN, HR Manager Mövenpick Lac;
M Bechir LEBBENE, DRH Groupe PSZ,
Modérateur: M Mohamed ROUACHED